“给病人手术，治的应该不是高血压，而是清除肺部肿瘤。”
庞青慢条斯理的说出了自己的分析思路。
烟草是一级致癌物，这一点就算是普通人都知道。只是当时却没人想出来。
这就好比一道脑筋急转弯题目，没公布答案前，大家想破脑袋也猜不出。答案一公布，不由大呼，原来这么简单啊。
马后炮常有，马前炮却是少有。
庞青能够在极短的一两秒时间内，仅从一张手术图片，就能诊断出病人的病症，这足以说明他的医术水平极高。
渊博的医学知识、丰富的治疗经验、精准判断力、细致观察力，四者缺一不可。
这一局，远洋医院又胜了，惠尔医院被压得抬不起头。
唐、刘、谢三位教授均是脸上无光。
这也是没办法的事，人家的学生厉害，自家的学生确实比不过。
“呵呵，唐教授也是内科名医，教出来的学生怎么如此不堪？莫非你唐教授也是浪得虚名，沽名钓誉之辈？”
北柯一直没说话，这时候发难了。
社会是残酷的。
什么君子之仁，纯粹是扯淡。
真有那种与世无真，处处为仁的君子，肯定得饿死。因为这个社会是个竞争的社会。
只有击败对手，把对手踩在脚下，你才能得到更多的资源，获取更大的利益。
远洋医院与惠尔医院一直竞争激烈，这次的医学科研会，规模空前。除了参会的几百名来自全省的医生外，还有不少记者媒体在直播报道。
借着这个机会狠狠打压惠尔医院，相信每一位远洋医院的医生都会十分乐意。
“唐某是否浪得虚名，自有病人证明。北柯教授没必要如此咄咄逼人。”唐教授发现有多个摄像头的焦点对准了这里。
他又急又怒，却一点办法都没有。
落后就要挨打，这是永恒不变的道理。
这次的医术比拼，惠尔医院连连失利，这让他十分恼火。
早知道会有年轻医生比试这个环节，就不应该带王孙贵、李权这些人来了，而应该带医院最优秀的年轻医生。
毕竟王孙贵、秦霜的工作时间仅有三年不到。
李权的工作时间更短，目前还只是实习。
让他们三人怎么跟远洋医院那几个工作了六年以上的年轻精英比？
“唐教授，您与其说我老师咄咄逼人，还不如说是你惠尔医院技不如人。刚才我可是给足了你这个学生机会，是他太差劲，连个肺癌都没看出来，这能怪谁？”
庞青冷笑着驳斥唐教授。
“姓庞的，你骂谁呢？”王孙贵输了这一局，本就憋着一肚子火。再被庞青一挑衅，立刻炸了。
瞧他这架势，撸着袖子想要动粗。
“我骂的不单是你，还有他和她，全都是垃圾。不服气，欢迎挑战我。医学理论、手术实践、病理分析，随便你们挑，我照单全收。”
庞青当真是嚣张狂妄到了极点。
他骂的不是在座的某一个人，而是骂在座的所有人都是垃圾。
“惠尔医院不行！老一辈不咋地，年轻辈更差！不服来战！”
孙大圣也是站起身，朝着惠尔医院开火。
远洋医院的几位教授，都没有出声阻止的意思，反倒有意纵容学生往死里打压惠尔医院。
瞧这情形，远洋医院怕是有备而来。
借着这次医学研讨会的机会，要把惠尔医院一举踢下神坛。
刘教授的脸都已经气青了，牙齿咬得嘎吱作响，身体不停颤抖着。呼呼地直喘粗气。
李权坐在后面，把这一切看在眼里，很是心疼老师。
看着远洋医院的这些人，像市井流氓一样，肆意欺辱着惠尔医院的所有参会医生。李权的心底有着一股怒火正在疯狂燃烧。
“战就战，谁还怕你们不成！前两题都是与脑科、心血科有关，我们惠尔医院输了并不丢人。闻道有先后，术业有专攻，有本事让赵会长出两个妇产科的题目，咱们比一比。”
李权实习一年，积累的实战经验都是妇产科的病例。
而且他以前很少有手术的机会，哪怕是当二助的机会都没有。
因为给病人做手术，风险极大。
他们还只是实习医生，真要出了事，上级医生可是要担责的。
所以，刘教授一直让他们站在旁边看，有不懂的，就让他们自己回家多看书。真让他们上手操作，除非一些风险可控的病例就差不多。
李权在这个时候站出来反击，全凭一腔热血。
士可杀，不可辱。
妇产科方面的病例，他有自信击败远洋医院的这些精英。
“李医生说得对，凭什么出的题目都是你们擅长的，这不公平。如果出的题目是儿科病例，我不见得会输给你们。”
秦霜也是跟着李权一起反击。
她觉得李权的医术虽然不咋地，但是脑子很灵活。
“妇产科也好，儿科也好，你们照样输！请赵会长出题，这次就出妇产科、儿科的，我们远洋医院一向以医术服人，要让惠尔医院的医生，输得心服口服。”
孙大圣与庞青等人交换了一个眼神后，大声道。
远洋医院这次来了五位年轻精英，儿科、妇产科的精英都有。所以，他们怡然无惧。
只是他们怕是做梦也想不到，李权在妇产科、儿科方面均有着神医技。
估计一会得碾压他们。
不作死就不会死。
他们居然要跟李权比妇科、儿科，这是实力作死。
“恳请大家还是以和为贵！这次举办医学研讨会的目的也是为了医术交流，而不是争斗。既然你们双方都要求出题公平公正，那我接下来就出两个妇产科、儿科的题目好了。请准备。”
赵会长夹在中间也难做。
只得应了双方的要求。
本页地址（https://www.ikunwang.com/1368/1610472.html）
请记住本书首发域名：[爱坤小说网] https://www.ikunwang.com。